新学期以来，我校将作风建设作为一项重点工作，以领导干部为引领，处室、系部为重点，一线教师为抓手，采取一系列举措有效提升了作风建设水平。 一是组织宣贯学习。我校在 二是强化制度建设。我校不断强化制度管权、管人和管事的格局，坚持把依法办学落到实处，严肃工作纪律，加强监督考核。校纪委、监察室将近年来学校涉及党风廉政建设的规章制度收集、整理，进行修订，形成了《落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设资料汇编》，发放给领导干部，供其学习理解和贯彻执行。明确领导干部在党风廉政建设上应负的责任，增强自重、自省、自警、自励意识，提高廉洁自律的自觉性，规范从政行为。此外，学校发布了《关于进一步落实请销假制度的通知》，进一步强调请假程序、审批权限等相关要求，对全体教职工，尤其是中层干部，严格规范日常工作程序，重申绩效管理规定。 三是深化“一评五制”工作。我校强化以首问负责制、服务承诺制、效能公示制、干部内部交流轮岗制和失责追究制为主要内容的五项制度，确保全校教职工以高昂的斗志和务实的作风，投身卫生教育事业。新学期伊始，学校突出中层干部内部交流轮岗制度，调整了中层干部队伍。在新的岗位上，全体中层干部正确认识权力、认真突出学习、努力尽好责任、加速提升能力、准确找好位置。十月中旬，由校纪委、监察室负责，在全校组织开展行风校风评议活动。让学生家长和在校学生参与对教学行政管理、教育教学及后勤服务部门的处室作风、依法治教、师德师风、服务保障等方面的评议。通过强化民主评议工作，使学生及其家长的态度、意见成为衡量学校工作的标杆。 四是提高工作效能。改进工作作风归根到底是为了提高工作效能。为全力推进重点工作，学校在年初下达目标任务的基础上，又出台了《中层干部年度考评办法》，明确对全体中层干部的德、能、勤、绩、廉、法六个方面的考核细则，并对考评办法、步骤、结果的认定和运用等进行了具体规定。进入第四季度，为确保年度工作任务顺利完成，我校在9月25日召开年度目标考核工作专题会议，印发了《2013年江苏省南通卫生高等职业技术学校综合目标考核细则》，要求各个处室、系部及时对标找差，认真查漏补缺，落实工作责任，做好台账资料等方面的准备，力争在年终接受市卫生局目标管理考核中再创佳绩。